Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid of naar uw ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Vertel eens wat over jezelf.
6 Verboden Vragen Tijdens Sollicitatiegesprek Ondernemen
Vragen naar kinderwens bij sollicitatie. Wat zijn je sterke punten. Ook mag een werkgever niet vragen naar een kinderwens. Kwart van de nederlanders verzwijgt soms informatie bij sollicitatie. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden. En met welke vragen kun je informatie achterhalen die jou kan helpen bij je sollicitatie. Je gezondheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst waar jij ook nog toestemming voor moet geven.
Het kan erg spannend zijn om naar aanleiding van een vacature te bellen met iemand van de organisatie waar je graag zou willen werken. Hoe zorg je ervoor dat die positief is. Je gaat met je telefoontje namelijk een eerste indruk maken. Voor de recruiter kan dit een teken van gebrekkige voorbereiding zijn en daardoor een gebrek aan interesse voor het bedrijf. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Geen enkel sollicitatiegesprek of interview is hetzelfde maar toch zijn er vragen die in gesprekken naar voren komen.
Deze vraag stellen werkgevers namelijk over het algemeen alleen aan vrouwen omdat ze verwachten dat zij de zorg voor de kinderen op zich nemen. Hij of zij mag zelfs niet vragen naar je ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Om je zenuwen wat in bedwang te houden en je goed voor te bereiden kan je deze lijst doornemen om vooraf te bedenken wat voor antwoorden je zou kunnen geven. De rekruteerder mag in principe niet vragen of een sollicitante zwanger is dan wel peilen naar haar kinderwens. Dit soort vragen kun je zelf makkelijk beantwoorden door van te voren onderzoek te doen. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring.
Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Het antwoord op vragen over zwangerschap of kinderwens kan ertoe leiden dat een werkgever je daarop afwijst. De recruiter mag je tijdens de sollicitatie niet vragen naar je gezondheid. Houd het daarom altijd bij open vragen en zorg er ook voor dat je op de eerdere vragen door kunt vragen. In uitzonderlijke gevallen kan dit wel geoorloofd zijn omdat de openstaande functie op een lijst staat met jobs die niet mogen worden uitgevoerd door zwangere vrouwen omdat ze gevaarlijk kunnen zijn voor het ongeboren.
Een werkgever mag wettelijk gezien ook helemaal niet vragen naar de kinderwens van toekomstige werknemers. Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht.
Gallery of Vragen Naar Kinderwens Bij Sollicitatie
