Bij een vervolggesprek wordt het echter iets complexer. Je telefonische sollicitatie of eerste sollicitatiegesprek is goed verlopen.
Sollicitatiegesprekken Doe Je Zo Afgewezen
Tweede gesprek interne sollicitatie. Een goede voorbereiding kan dus het verschil betekenen tussen een leuke nieuwe baan en een afwijzing. Het tweede gesprek is minder oriënterend en meer concreet. Hierdoor kan het zijn dat je weer dezelfde vragen moet beantwoorden als in het eerste gesprek maar ook dat je juist hele andere vragen krijgt. In sommige gevallen heb je zelfs meerdere gesprekken met elke keer andere deelnemers. Schrijf op welke zaken je graag opgehelderd wilt hebben en vraag deze tijdens de tweede ronde. Het belangrijkste is dat je goed voorbereid en alert bent en een goed verhaal hebt over jezelf je carrière en vooral wat jouw toegevoegde waarde is voor het bedrijf.
Het eerste gesprek heb je met vlag en wimpel doorstaan maar bij het tweede gesprek spant het erom. Je wordt dan ook uitgenodigd voor een tweede gesprek of opvolgingssollicitatie. Vragen van de werkgever. Een tweede gesprek is in veel sollicitatieprocedures de laatste fase voordat de contractonderhandelingen van start gaan. Hetzelfde geldt voor. Je staat nu al een stap dichter bij je nieuwe job.
Misschien waren er na het eerste gesprek wel zaken die je niet helemaal duidelijk waren. Bekijk nog eens de 60 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek. Een tweede gesprek betekent namelijk meer tijd meer mensen en dus ook meer vragen. Kijk op internet wat in jouw geval reëel is en ga daar niet ver onder zitten. Het tweede sollicitatiegesprek is het ideale moment om duidelijkheid te krijgen. Het eerste gesprek werd gevoerd met hr recruiter toekomstige manager en een materiedeskundige.
Het is de laatste stap naar jouw nieuwe baan. Bereid je goed voor en weet wat je wilt. Het is gebruikelijk om tijdens dit gesprek dieper in te gaan op specifieke competenties en werkzaamheden. Ook hier geldt weer. Tip 1 neem een interne sollicitatie serieus til vooral niet te licht aan een interne sollicitatie. De inzet van zon sollicitatiegesprek ligt dan ook hoger.
Een interne sollicitatie vereist net zoveel aandacht als een externe sollcitatie want je moet het management en hr ervan overtuigen dat jij de juiste kandidaat voor de job bent. Extra reden om deze vragen goed voor te bereiden. Tips bij de voorbereiding van een interne sollicitatie. Wat verwacht je van elkaar op het gebied van de functie het salaris en op het gebied van arbeidsvoorwaarden. In een tweede sollicitatiegesprek ga je vaak met meerdere mensen in gesprek en duren de gesprekken langer. Misschien krijg je al aan het einde van het tweede gesprek de baan.
Houd er rekening mee dat je in het tweede sollicitatiegesprek meer de diepte in zult gaan. Als het goed is heb je voor het eerste gesprek al een aantal antwoorden geformuleerd voor de gebruikelijke vragen. Het gaat om een interne sollicitatie en mijn gesprekspartner voor het tweede gesprek is een mt management team lid en heeft niet direct iets met mijn afdeling zelf te maken. Ik heb het eerste gesprek overleefd en mag volgende een tweede gesprek voeren. Het gaat nu allemaal over jou als persoon. Meer de diepte in met het tweede gesprek.
Gallery of Tweede Gesprek Interne Sollicitatie
/s3/static.nrc.nl/bvhw/files/2016/03/internesollicitatiejpg.jpg)
