Zodra je voldoende zelfkennis hebt vergaard is het tijd om een lijst te maken van je zwakke punten en deze naast de vacature te leggen. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken.
Voorbeeld Sollicitatiebrief Gratis Downloads
Zwakke punten lijst sollicitatie. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Daarom heb ik als aanvulling op mijn artikel persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten lijst met valkuilen een lijst met slechte eigenschappen samengesteld. Je kunt op zoek gaan naar irrelevante zwakke punten. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen. Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. Goede en slechte eigenschappen met lijst iedereen heeft zowel goede eigenschappen als slechte eigenschappen.
Je wilt niet dat je toekomstige werkgever valt over je zwakke punten. Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen. Je kunt op zoek gaan naar relevante eigenschappen waarin je doorslaat. Het is belangrijk om te weten wat je goede en slechte eigenschappen ofwel positieve en negatieve eigenschappen zijn als je gaat solliciteren. Nu kun je twee dingen doen.
De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Er zijn talloze persoonlijke eigenschappen die je kunt benoemen als je ze bezit en relevant zijn voor de functie. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. In dit artikel leg ik uit waarom het belangrijk is om je slechte eigenschappen te benoemen. Zo kan een bescheiden persoon gezien worden als een onzichtbaar persoon en een ambitieus iemand als te veeleisend. Het leek mij leuk om het eens vanaf de andere kant te bekijken en nu juiste eens de slechte eigenschappen en gewoontes te benadrukken.
De zwakke kanten ook zwakke punten kun je zien als verbeterpunten. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Ook geef ik drie voorbeelden van slechte eigenschappen sollicitatie die je met een positief randje kunt noemen tijdens je sollicitatiegesprek. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. O p mijn site schrijf ik vooral over persoonlijke en zakelijke groei. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties.
Het tegendeel is waar.
Gallery of Zwakke Punten Lijst Sollicitatie
