Het is bekend dat recruiters onbewuste vooroordelen hebben bij de werving selectieprocedure. Een anonieme sollicitatie te midden van persoonlijke cvs en sollicitatiebrieven kan ervoor zorgen dat een bedrijf voorkeur geeft aan een kandidaat waarvan de gegevens bekend zijn.
Anoniem Solliciteren Als Feature In Recruitment Software
Wat is anoniem solliciteren. Anoniem solliciteren kan alleen al helpen om zowel werkgevers als werknemers zich bewust te laten worden van discriminatie op de werkvloer. Bij een anonieme sollicitatie worden persoonlijke gegevens die in een cv enof sollicitatiebrief staan vermeld onleesbaar gemaakt. Men weet tenslotte niet of er momenteel werk beschikbaar is en de sollicitant geeft daarbij aan dat hij wel beschikbaar is mocht de situatie zich voordoen dat een bedrijf op zoek is naar een nieuwe werknemer in het interessegebied van de. Bij anoniem solliciteren weten werkgevers niet wat de etnische achtergrond van de sollicitant is. Anoniem solliciteren is solliciteren zonder opgave van persoonlijke gegevens zoals naam leeftijd burgerlijke staat en geslacht om discriminatie tegen te gaanook kan de pasfoto weggelaten worden in landen waar het gebruikelijk is deze bij de sollicitatiebrief te voegen. Op deze manier maken bepaalde beroepsgroepen die in de praktijk moeilijker aan een baan blijken te komen en dus kwetsbaarder zijn een grotere kans.
Wat is anoniem solliciteren. In verschillende landen wordt het op kleine schaal gepraktiseerd. Namen geboorteplaatsen en overige data worden op sollicitatiebrieven en cvs dan weggelaten of onherkenbaar gemaaktsoms blijft ook de leeftijd van de sollicitant onbekend. Bij anoniem solliciteren weten werkgevers niet wat de etnische achtergrond van de sollicitant is. Namen geboorteplaatsen en data worden op sollicitatiebrieven en cvs dan weggelaten of. Je wordt dus aangenomen op basis van wat je kunt en niet om wie je bent.
Door tom spitters op 16 augustus 2011 anoniem solliciteren is het solliciteren zonder vermelding van bepaalde persoonlijke gegevens. Door cvs en sollicitatiebrieven anoniem te maken spelen vooroordelen over afkomst geslacht of leeftijd geen rol meer in de overweging om iemand uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Er zijn wel wat pilots gedaan met anoniem solliciteren onder meer in duitsland frankrijk en zweden maar die laten een wat wisselend beeld. Bovendien zegt het iets over de maatschappelijke betrokkenheid van uw bedrijf wat weer positieve publiciteit kan opleveren. Anoniem solliciteren is vooral populair bij gemeenten en lokale overheden. Anoniem solliciteren is zeer waarschijnlijk pas écht effectief wanneer alle kandidaten die reageren op een functie dit anoniem doen.
Anoniem solliciteren kan hierbij een uitkomst zijn. Het solliciteren of inschrijven bij een uitzendbureau of wervings en selectiekantoor kan hierin ook gezien worden als een vorm van open sollicitatie. In duitsland en zweden zag je wel heel duidelijk dat sollicitanten meer gelijke kansen kregen door het anonimiseren van cvs. Door deze manier van selecteren.
Gallery of Wat Is Anoniem Solliciteren
