De sollicitatievragen hebben betrekking op vijf elementen die bepalend zijn. Nee u mag hier vanwege de privacy van de sollicitant niet naar vragen.
Wat Kun Je Als Werkgever Doen Bij Misleiding Bij Sollicitatie
Vragen naar ziekte tijdens sollicitatie. Of status van arbeidsgehandicapte. Gelukkig kun je jezelf hier wel op voorbereiden. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. En wanneer dient de sollicitant hiervan zelf melding te maken. Welke vragen kun je in een sollicitatiegesprek verwachten. Veel mensen hebben zelfs meerdere chronische ziektes.
Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Enclyclo volgens het nationaal kompas zijn er in nederland 53 miljoen mensen met een chronische ziekte. Als hij een ziekte of beperking heeft waarvan hij weet dat hij daardoor niet zonder meer in staat is de functie te verrichten conform de functie eisen dan dient de sollicitant dit wel uit zichzelf aan te geven. Motivatie competenties werkstijl ambitie en persoonlijkheid. Op een sollicitant rust de plicht om de werkgever tijdens de sollicitatie op de hoogte te brengen van. Dit zijn belangrijke vragen voor werkgevers zij hebben graag kennis van mogelijke beperkingen van sollicitanten.
Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Het gaat met name om de algemene wet gelijke behandeling en de wet op de medische keuringen. Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatie. Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft. Wat ze gaan vragen in een sollicitatiegesprek weet je nooit van tevoren. Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk.
Door lagere rechters wordt deze lijn gevolgd. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. In dit artikel vind je 60 vragen die vaak gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek. Had behoren te beseffen dat ziekte of handicap de sollicitant ongeschikt maakt.
Hieronder geven wij 30 voorbeelden van goede vragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Dat maakt het ook zo spannend. Deze vragen helpen je om de belangrijkste kenmerken van een kandidaat boven tafel te krijgen. Naast een sollicitatiecode is er ook wetgeving die bedrijven en instanties beperkt in het stellen van verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Zowel bewust als onbewust stellen interviewers regelmatig verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek.
Mag een werkgever tijdens een sollicitatieprocedure informeren naar een eventuele handicap of ziekte van de sollicitant. Een chronische ziekte is niet volledig te genezen en heeft een gemiddeld lange ziekteduur. Mag ik als werkgever een sollicitant vragen naar zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim bij de vorige werkgever.
Gallery of Vragen Naar Ziekte Tijdens Sollicitatie
