Ook in de relatie tussen u als werkgever en uw werknemers zijn deze bepalingen van toepassing. Heeft de rechter bepaald dat beslag wordt gelegd op het loon van de werknemer dan is de werkgever verplicht om bepaalde gegevens van de werknemer aan een gerechtsdeurwaarder te verstrekken.
Privacy In Het Personeelsdossier Wat Mag En Wat Niet Pw
Verstrekken persoonsgegevens door werkgever. Dan bent u bevoegd de noodzakelijke gegevens aan het leasebedrijf door te geven. Uw werkgever kan uw gegevens verstrekken als dit noodzakelijk is om een overeenkomst uit te voeren die u met uw werkgever heeft of gaat sluiten zoals uw arbeidscontract. Denk aan de situatie dat uw werknemer het gebruik van een leaseauto bedingt. Net zoals bij alle andere verwerkingen van persoonsgegevens moet bij de doorgifte van persoonsgegevens ook sprake zijn van een gerechtvaardigd doel. De algemene regel is dat verstrekken van persoonsgegevens alleen mag als dat verenigbaar is met het doel waarvoor de gegevens zijn verzameld. Mag de werkgever de persoonsgegevens van de werknemer doorgeven aan de gerechtsdeurwaarder.
U mag persoonsgegevens aan derden verstrekken als dit nodig is voor een goede uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Voor het verstrekken van persoonsgegevens gelden strenge regels. Indien u als werkgever personeelsgegevens wil verstrekken aan derden dient u zorgvuldig en behoorlijk te handelen. Om het abstracte kader van de wbp wat meer concreet te maken wordt in deze bijdrage een aantal dagelijkse situaties aangehaald die zien op het verstrekken van gegevens van werknemers door werkgever aan derden. Uw werkgever kan uw gegevens verstrekken als dit noodzakelijk is voor de uitvoering van een overeenkomst die u met uw werkgever heeft zoals uw arbeidscontract of gaat sluiten. Van een datalek is sprake zodra het risico bestaat dat persoonsgegevens door onbevoegden worden misbruikt.
Iedere werkgever heeft in de uitoefening van bedrijfsvoering te maken met de verwerking van persoonsgegevens van werknemers. Bepaald dat bekendheid van de werknemer met gegevens in het personeelsdossier geen grond oplevert voor de werkgever om de stukken niet te verstrekken. De eerste stap om te voldoen aan de avg is het bewust worden van de persoonsgegevens die u als werkgever verwerkt en hier een inventarisatie van te maken. Een organisatie mag niet zomaar persoonsgegevens doorgeven aan personen of andere organisaties. Als werkgever bent u gehouden van alle werknemers een personeelsdossier bij te. Deze regels zijn opgenomen in de wet bescherming persoonsgegevens.
Dit doet men in een register van verwerkingsactiviteiten. Of dit het geval is hangt af van de concrete omstandigheden. Zeker nu het college bescherming persoonsgegevens voor zichzelf een meer handhavende rol ziet weg gelegd vgl. Het delen en verstrekken van gegevens is namelijk ook een vorm van verwerken. Alleen op basis van een van die zes grondslagen mogen persoonsgegevens worden doorgegeven. Sluit u de overeenkomst af dan wordt ervan uitgegaan dat u weet dat uw werkgever bepaalde gegevens moet verstrekken.
In dit geval wordt ervan uitgegaan dat u zich er bij het sluiten van de overeenkomst bewust van bent dat uw werkgever bepaalde gegevens moet verstrekken.
Gallery of Verstrekken Persoonsgegevens Door Werkgever
.jpg)
