Hieronder geven wij 30 voorbeelden van goede vragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Daarom is het vooral hier belangrijk om te letten op je lichaamstaal.
Sollicitatieprocedure
Tweede gesprek sollicitatie met directeur. Dit kan een leidinggevende zijn met specifiekere kennis over de functie die jij gaat bekleden. Het eerste gesprek wordt meestal door één persoon afgenomen bij het tweede gesprek zijn er vaak meerder mensen aanwezig. In het eerste gesprek heb je vaak een wat oppervlakkiger gesprek met een recruiter terwijl je in het tweede gesprek vaak spreekt met iemand met meer kennis. Wat kunnen we verwachten als we jou in dienst nemen. Iemand die inhoudelijk meer van de functie weet. In sommige gevallen heb je zelfs meerdere gesprekken met elke keer andere deelnemers.
Een tweede gesprek geeft aan dat men mogelijkheden ziet om met u verder te gaan. Er zal waarschijnlijk verder worden ingegaan op uw capaciteiten mbt. Hierdoor kan het zijn dat je weer dezelfde vragen moet beantwoorden als in het eerste gesprek maar ook dat je juist hele andere vragen krijgt. Houd er rekening mee dat je in het tweede sollicitatiegesprek meer de diepte in zult gaan. Een tweede gesprek betekent namelijk meer tijd meer mensen en dus ook meer vragen. Maar met welke sollicitatievragen kom je daar als werkgever nu het beste achter.
Een vrij algemene openingsvraag is. Bij een vervolggesprek wordt het echter iets complexer. Mogelijk zijn er meerdere kandidaten uitgenodigd voor een tweede gesprek. Bekijk nog eens de 60 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek. Het belangrijkste is dat je goed voorbereid en alert bent en een goed verhaal hebt over jezelf je carrière en vooral wat jouw toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Het tweede sollicitatiegesprek heeft een aantal kenmerken die anders zijn ten opzichte van het eerste sollicitatiegesprek.
Met deze tips bereid jij je goed voor op een tweede sollicitatiegesprek. Tijdens een tweede gesprek ga je dieper in op de functie en jouw werkzaamheden. Typische kenmerken voor het tweede gesprek zijn. Deze vragen helpen je om de belangrijkste kenmerken van een kandidaat boven tafel te krijgen. Dat kan met dezelfde persoon zijn maar ook met een ander. Het tweede gesprek in een sollicitatieprocedure gaat vaak een stuk dieper.
Bedenk van tevoren nog eens op welke momenten jij in jouw loopbaan echt in je element was. Het gaat nu allemaal over jou als persoon. In het tweede gesprek komen twijfels aan de orde. Tijdens het tweede sollicitatiegesprek ga je een stuk meer de diepte in. Voel de stoelleuning in je rug creëer rust en nodig de anderen uit om vragen te stellen. Je krijgt vast en zeker lastige vragen en het is zaak om hier goed op voorbereid te zijn.
Als het goed is heb je voor het eerste gesprek al een aantal antwoorden geformuleerd voor de gebruikelijke vragen. Je bent er bijna. Daarom is het in het tweede gesprek belangrijk dat je open en eerlijk bent. De vacant zijnde functie en zal er worden gesproken over de functie eisen waaraan u uiteindelijk zal moeten voldoen denk hierbij aan functiegerichte opleidingen. Meer de diepte in met het tweede gesprek. Dit kun je verwachten van een tweede sollicitatiegesprek.
Het eerste gesprek heb je met vlag en wimpel doorstaan maar bij het tweede gesprek spant het erom.
Gallery of Tweede Gesprek Sollicitatie Met Directeur
