Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
Een Kinderwens Uitstellen Feministische Verworvenheid Of
Sollicitatie vragen naar kinderwens. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Om kandidaten hiertegen te beschermen is in het burgerlijk wetboek bepaald dat hierover geen vragen gesteld mogen worden. Vragen naar kinderwens kinderopvang of zwangerschap. De rekruteerder mag in principe niet vragen of een sollicitante zwanger is dan wel peilen naar haar kinderwens. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Een toekomstige werkgever mag je niet vragen naar je kinderwens.
Wanneer een werkgever hierover vragen stelt kan bij de sollicitant het vermoeden ontstaan dat de werkgever verboden onderscheid maakt. Je bent bij een sollicitatie niet verplicht te melden dat je zwanger bent. Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid of naar uw ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Je toekomstige werkgever mag er zelfs niet eens naar vragen. 3 liegen dat de kinderwens er niet is. Wij zouden het onderwerp niet eens ter sprake brengen tijdens de sollicitatie een werkgever mag wettelijk gezien ook helemaal niet vragen naar de kinderwens van toekomstige werknemers.
Eerlijk antwoorden dat die kinderwens er is. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. En dus ook niet vanwege zwangerschap of moederschap. In uitzonderlijke gevallen kan dit wel geoorloofd zijn omdat de openstaande functie op een lijst staat met jobs die niet mogen worden uitgevoerd door zwangere vrouwen omdat ze gevaarlijk kunnen zijn voor het ongeboren. Wat kun je als vrouw doen als tijdens een sollicitatie gevraagd wordt of je een kinderwens hebt.
Bij de werving en selectie mag de werkgever geen onderscheid op grond van geslacht maken. Dat geldt ook voor mannen. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Recruiters kunnen hierin geïnteresseerd zijn in verband met het dure zwangerschapsverlof dat voor rekening van de werkgever komt. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Aangeven dat je het geen prettige vraag vindt en dat je geen antwoord wilt geven.
Daarnaast mag een werkgever je in het sollicitatieproces niet vragen hoe je kinderopvang geregeld hebt bijvoorbeeld. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Aan hen mag niet gevraagd worden of ze van plan zijn een groter gezin te stichten. Ook vragen over een kinderwens zijn verboden tijdens het sollicitatiegesprek. Ook hoef je geen antwoord te geven op vragen naar je toekomstplannen als het gaat om gezinsuitbreiding aldus bijvoorbeeld de website van fnv bondgenoten.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Kinderwens
