Het is dan aan de werkgever om te bepalen wie hij voor deze functie wil aannemen onder welke omstandigheden mag zoiets. Als u het gevoel heeft dat de nieuwe functie vrijwel geheel overeenkomt met uw oude functie kan dit een sterk argument zijn om bij een rechter of het uwv werkbedrijf aan te voeren.
Aaltje Vincent En Twitter 3 Supertips Voor Als Je In Een
Reorganisatie solliciteren op nieuwe functie. Het is gebruikelijk dat dit hierin is opgenomen. Alle functies binnen een bepaalde functiegroep komen dan te vervallen en vervolgens wordt er een nieuwe functie gecreëerd omdat dit een nieuwe functie is kunnen alle boventallige werknemers op deze functie solliciteren. Iedereen wordt uitgenodigd om te solliciteren op de nieuwe functie maar de werkgever bepaalt wie wel en wie niet door de selectie komt. Komt het toch tot ontslagen dan moet dit geschieden volgens het afspiegelingsbeginsel zie subrubriek collectief ontslag uitvoering. Formeel ben je als werknemer niet verplicht om te solliciteren op je eigen baan. Opeens is die vertrouwde chef de tegenpartij en zijn je collegas concurrenten.
Solliciteren op de eigen functie kan daartoe behoren. Er moet echt een. Moet ik solliciteren op mijn eigen functie bij een reorganisatie. Het gaat in een dergelijke situatie om wijziging van je arbeidsvoorwaarden die een werkgever niet zomaar eenzijdig mag veranderen. Er is weliswaar sprake van een nieuwe functie maar in deze nieuwe functie wordt een deel van de werkzaamheden van de oude functie voortgezet. Of het verstandig is om dit niet te doen is een andere vraag.
Dat moet raar zijn. Omdat dit een nieuwe functie is kunnen alle boventallige werknemers op deze functie solliciteren. Deze gang van zaken is legitiem als er ook echt sprake is van een nieuwe functie. Daarnaast moeten functies op uitwisselbaarheid worden getoetst om de vraag te beantwoorden of een functie die na de reorganisatie ontstaat zodanig sterk afwijkt van de oude functie dat deze als nieuw kan worden aangemerkt zodat het afspiegelingsbeginsel niet hoeft te worden toegepast en de werkgever een medewerker op geschiktheid mag selecteren de zogenoemde stoelendansmethode. Ook uit jurisprudentie is gebleken dat een werkgever bij een reorganisatie de ontslagkeuze niet mag baseren op basis van kwaliteit. Wees scherp op dergelijke constructies.
Er is sprake van een 1 op 1 functie wanneer de nieuwe functie vergelijkbaar is met een oude functie wat betreft niveau en aard van de werkzaamheden. Op het moment dat iemand er volledig op eigen initiatief voor kiest niet te solliciteren is het gebruikelijk dat je solliciteert op een passende functie binnen het bedrijf. Tegenover je baas zitten om te solliciteren op je eigen functie. Levert een medewerker een oude functie in die is te zien als een 1 op 1 functie dan is er sprake van een. Een paar kleine wijzigingen in de oude functie volstaan dus niet. Als er een reorganisatie is is er waarschijnlijk ook een sociaal plan.
Ter vergelijking van een oude en een nieuwe functie komt de term 1 op 1 functie voor. In dat geval moet de werkgever de werknemers van de oude functie voorrang geven bij het solliciteren op de nieuwe functie én moet je bij meerdere geschikte kandidaten de kandidaat kiezen die de sterkste afspiegelingsrechten heeft. Het is dan aan de werkgever om te bepalen wie hij voor deze functie wil aannemen.
Gallery of Reorganisatie Solliciteren Op Nieuwe Functie
