Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou.
Leidraad Traject Job Star 1
Minder sterke punten sollicitatie. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Met een goed antwoord kun je onder andere laten zien dat je zelfbewust bent en de capaciteit hebt om de impact van je zwakke eigenschappen te beperken. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert.
Het is belangrijk om te weten wat je goede en slechte eigenschappen ofwel positieve en negatieve eigenschappen zijn als je gaat solliciteren. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten. Goede en slechte eigenschappen met lijst iedereen heeft zowel goede eigenschappen als slechte eigenschappen. Beter omgaan met je zwakke punten iedereen heeft sterke en zwakke punten.
Het herstel is bedoeld om te laten zien dat je op een rationele manier omgaat met je zwakke punten. Meestal staan we er niet zo bij stil tot bij een sollicitatiegesprek gevraagd w banen voor jongeren het is vaak lastig om een baantje te vinden als jongere tussen de 12 en 17 jaar.
Gallery of Minder Sterke Punten Sollicitatie
