Wat wel mag is de sollicitant onderwerpen aan een medische keuring als dit vóór het sollicitatiegesprek is. Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het meestal dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt.
Wat Zeg Je Over Je Ziekte Bij Sollicitaties Reintegratie
Mag werkgever vragen naar ziekte bij sollicitatie. Een werkgever mag volgens de wet niet vragen of de sollicitant in goede gezondheid verkeert. Stel dat u solliciteert bij een financiële instelling. De werknemer is bij de kapsalon van de werkgever in dienst getreden als top stylistsalonmanager. Ondanks dat een werkgever geen medische informatie mag opvragen moet deze wel kunnen inschatten of jou nog passend werk kan worden aangeboden en wanneer deze je ongeveer weer mag terug verwachten. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever.
Officieel mag een werkgever dus niet vragen naar ziekte. Hoewel je werkgever niet mag vragen naar je medische situatie mag deze wel vragen stellen die te maken hebben met de planning van het werk. Dit mag niet op basis van de algemene wet gelijke behandeling. Aan sollicitanten worden vaak vragen gesteld over hun gezondheid. In dat geval mag de kandidaat werkgever vragen of u in het verleden bent veroordeeld voor een vermogensdelict. Gegevens waar u zelf naar mag vragen.
Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Mag je een werknemer op staande voet ontslaan als bij de sollicitatie een ziekte opzettelijk is verzwegen. In het onderzoeksrapport naar abron heeft ap een overzicht opgenomen van gegevens die u wel en die niet mag vragen en wel en niet mag opslaan. Vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden mag de kandidaat werkgever eigenlijk alleen voor zover dit vanuit de aard van de functie nodig is. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Mocht de werkgever hier toch naar vragen dan mag de sollicitante hierover onjuiste informatie verstrekken.
Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. In die functie moet de werknemer ook zelf klanten knippen. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. De werkgever mag niet vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte. Ontslaan als later duidelijk wordt dat je moet verzuimen door beperkingen waar jij al van op de hoogte was tijdens de sollicitatie.
Dit geldt ook voor vragen over het verzuim bij de vorige werkgevers. De werkgever zelf mag bij de ziekmelding de volgende informatie aan de werknemer vragen. Officieel mag een werkgever geen vragen stellen over. Een werkgever mag een sollicitante ook niet vragen of zij zwanger is of wil worden. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. De werkgever mag hierover ook geen informatie inwinnen bijvoorbeeld bij de vorige werkgever.
De werkgever kan bij twijfel een medische keuring door een onafhankelijke arbodienst.
Gallery of Mag Werkgever Vragen Naar Ziekte Bij Sollicitatie
