Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Achterhaal en analyseer je sterke punten.
Bedenk Dat Het Gaat Om Het Verkrijgen Van Informatie Voor U
Lijst sterke en zwakke punten sollicitatie. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². Ga niet alles opnoemen maar kijk welke het beste aansluiten op de functie. Het is de kunst om jouw sterke punten met gepaste bescheidenheid te communiceren. Je kunt op zoek gaan naar relevante eigenschappen waarin je doorslaat. Daarom heb ik als aanvulling op mijn artikel persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten lijst met valkuilen een lijst met slechte eigenschappen samengesteld. Het leek mij leuk om het eens vanaf de andere kant te bekijken en nu juiste eens de slechte eigenschappen en gewoontes te benadrukken.
De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. De strategie bekennen en herstellen. Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen.
Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Zodra je voldoende zelfkennis hebt vergaard is het tijd om een lijst te maken van je zwakke punten en deze naast de vacature te leggen. Je weet dus welke eigenschappen niet van belang zijn voor het vervullen van de rol. Natuurlijk zijn er ook verschillende zwakke punten waar niets positief aan is. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Gebruik bijvoorbeeld geen verkleinwoorden en spreek altijd in de tegenwoordige tijd.
De strategie bekennen en herstellen is noodzakelijk als je je zwakke punten uit de doeken doet. Ook dien je rekening te houden met de functie waarop je solliciteert bij het noemen van je zwakke punten. Je kunt op zoek gaan naar irrelevante zwakke punten. Anders kan het overkomen alsof je je negatieve kanten wil wegwuiven of weglachen. Wees realistisch en strooi niet met de eigenschappen die je bezig. Het tegendeel is waar.
O p mijn site schrijf ik vooral over persoonlijke en zakelijke groei. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. Je geeft toe dat je een zwak punt hebt maar onmiddellijk daarna zeg je waarom die zwakte ook positief kan zijn. Presenteer je zwakke punten tijdens een sollicitatiegesprek als eigenschappen waar je aan werkt en waar je aan zal blijven werken. Nu kun je twee dingen doen. Je weet op welke functie je solliciteert en welke competenties deze vereist.
Zorg dat je taalgebruik positief blijft. Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Door van te voren goed na te denken over je sterke punten kun je een afweging maken over welke punten je het best kunt benoemen.
Gallery of Lijst Sterke En Zwakke Punten Sollicitatie
