Je kunt veel van de feedback leren en je laat aan de recruiter zien dat je professioneel met de afwijzing omgaat. Feedback krijgen van de werkgever is niet altijd eenvoudig.
Hoe Gaat U Om Met Lastige Vragen Tijdens Een Sollicitatiegesprek
Hoe feedback vragen na sollicitatie. Feedback na een sollicitatiegesprek is heel belangrijk omdat het voor een betere kandidaat experience zorgt en zo je bedrijf een heleboel geld kan besparen. Door feedback te vragen krijg je meer inzicht in de redenen van afwijzing en kan je de feedback meenemen naar een volgende sollicitatie. Misschien helpt deze feedback je in te zien dat je inderdaad wat minder geschikt was dan je in eerste instantie dacht. Door op de juiste manier met het bedrijf te communiceren om navraag naar je sollicitatie te doen kun je net een beetje extra opvallen. Je leert wat je bij je volgende sollicitatie anders kan doen. Vraag de recruiter om feedback.
Bellen na een afwijzing vergt moed maar kan erg bruikbaar zijn. Bel de werkgever op om feedback te vragen. Ook geeft het de werkgever een positief beeld van jou wellicht bruikbaar als er weer een vacature is. Als je na een sollicitatie op een reactie van het bedrijf moet wachten kan dat eindeloos lijken. Feedback waarom is mijn sollicitatie afgewezen. Als je niet te opdringerig bent kun je een goeie opvolgmail schrijven die een blijvende indruk maakt.
Dan is het de moeite waard om na te vragen waarom jouw sollicitatie is afgewezen. Het vragen om feedback is niet altijd even makkelijk maar de toegevoegde waarde ervan is erg waardevol. Virgin media ontdekte bijvoorbeeld dat het ongeveer 5 miljoen dollar per jaar verloor door negatieve ervaringen van kandidaten en voerde een groots trainingsprogramma in om hun gesprekken en feedbackprocessen te verbeteren. Blijf beleefd en stel doelgerichte vragen wanneer je om feedback vraagt. Toch moet je vragen waarom je bent afgewezen. Je vraagt best feedback via de telefoon.
Feedback vragen na een sollicitatie. Misschien lag het wel aan je cv of aan de sollicitatiebrief maar het kan ook zijn dat de vacature is komen te vervallen. We leggen uit hoe je dit best aanpakt. Feedback vragen na een afwijzing. Maar probeer van deze afwijzing een leermoment te maken door te vragen naar het waarom. Om allerlei politieke juridische of pr redenen kan een bedrijf heel schimmig doen over zijn selectiebeleid.
Soms krijgt een interne kandidaat opeens voorrang waar jij dus weinig aan kunt doen. Doe je dit via mail dan zit de kans erin dat je weer geen reactie krijgt. Let er wel op hoe je een vraag stelt is er een verbeterpunt waar ik de volgende keer extra op kan letten klinkt professioneler dan waarom ben ik niet aangenomen. Vraag daarom na waarom de keuze niet op jou gevallen is. Je kunt veel aan de feedback hebben en dit gebruiken bij de volgende sollicitaties.
Gallery of Hoe Feedback Vragen Na Sollicitatie
