In de vacature staan allerlei eisen die aan de kandidaat worden gesteld. Je kunt nu zeggen dat je er alles aan hebt gedaan.
Regiotalent
Goede vraag voor sollicitatie. Je hebt een sterke sollicitatie gedaan en je hebt de zaak opgevolgd. Dus kies een goed moment in het gesprek. Tip 5 denk alvast een stapje verder. Het is belangrijk om tijdens het afnemen van een sollicitatiegesprek op sommige antwoorden door te vragen omdat je anders nog niet veel te weten komt. Wat wordt er de komende zes maanden van mij verwacht. Maar wat vindt de selecteur.
Vertel eens iets over jezelfhet beantwoorden van deze vraag is voor veel mensen lastiger dan je denkt. Bij een open sollicitatie kun je vragen of die op dit moment op prijs wordt gesteld. Een manier om hierop te antwoorden is met de elevator pitch. Het is belangrijk om deze vraag voor te bereiden maar probeer het antwoord niet uit je hoofd te leren. Tip 4 klink niet te gemaakt. Dit komt niet natuurlijk over.
Vraag wat de selecteur belangrijk vindt. Als iemand zegt dat hij georganiseerd is vraag dan waar dat uit blijkt. Voor mij zegt het antwoord veel over hoe iemand in het leven staat. Wat zijn je sterke punten. De ene kandidaat zal een antwoord geven waaruit blijkt dat een goede balans tussen werk en privé de sleutel tot succes is terwijl een ander de naam van een collega of manager zal noemen. Tijdens een sollicitatiegesprek maar ook in het dagelijks leven wordt ons vaak gevraagd.
Je wilt niet de verkeerde indruk wekken. Bij deze vraag moet je wel opletten dat je de nadruk niet te veel op jezelf legt. Dit type vraag gaat dwars door de gebruikelijk brij van het traditionele sollicitatiegesprek en komt direct bij de echte jou. Je hoeft echt niet al je slechte eigenschappen te bespreken. Door het stellen van deze vraag laat je zien dat je ambitie hebt en actief bezig bent met je ontwikkeling. Geen enkel sollicitatiegesprek of interview is hetzelfde maar toch zijn er vragen die in gesprekken naar voren komen.
Het is altijd goed om te peilen wat de verwachtingen zijn. Goede werkgevers vragen door. Vertel eens wat over jezelf. Ook voor bedrijven is het positief als werknemers willen groeien. Met deze vraag laat je de recruiter of werkgever zien dat je niet voor een uitdaging terugdeinst en graag initiatief toont. Het is geen vraag die goed of fout beantwoord kan worden en ik heb ook geen voorkeur voor een antwoord.
Heb vertrouwen dat de kracht van de cv en sollicitatiebrief in combinatie met je volharding je een goede uitgangspositie voor een nader gesprek hebben gegeven. Maar je kunt daarnaast ook slimme vragen stellen om aanknopingspunten voor je sollicitatiebrief en cv te vinden. Noem er maximaal 3 of vraag aan de recruiter hoeveel hijzij er wil horen. Dit zijn 21 voorbeelden van zulke vragen en advies voor het. Wees niet ontmoedigd als je niet meteen iets terug hoort. Om je zenuwen wat in bedwang te houden en je goed voor te bereiden kan je deze lijst doornemen om vooraf te bedenken wat voor antwoorden je zou kunnen geven.
De meeste werkgevers zullen dit zeker waarderen.
Gallery of Goede Vraag Voor Sollicitatie
