Presenteer je zwakke punten tijdens een sollicitatiegesprek als eigenschappen waar je aan werkt en waar je aan zal blijven werken. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat.
Sterke En Zwakke Punten Generator
Zwakke punten tijdens een sollicitatie. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Probeer je tijdens je voorbereiding thuis al in te leven in de reden waarom een recruiter graag wil dat je je zwakke punten bij een sollicitatie benoemt. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen.
Anders kan het overkomen alsof je je negatieve kanten wil wegwuiven of weglachen. Net als je zwakke punten komen je sterke punten ten alle tijde naar voren in een sollicitatiegesprek. Hoe beantwoord je deze vraag tijdens het sollicitatiegesprek. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Zwakke punten noemen op een sollicitatie doe je zo. Gebruik bijvoorbeeld geen verkleinwoorden en spreek altijd in de tegenwoordige tijd.
Wat zijn je sterke punten een vraag die je altijd kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek. Je zwakke punten duiden zonder oneerlijk of verbloemend over te komen. In vrijwel alle gevallen probeert hij of zij hiermee een duidelijk beeld te krijgen van je verbeterpunten hoe je daar persoonlijk tegenover staat en of er mogelijkheden zijn om je zwakke punten tijdens je baan om te buigen naar iets positiefs. Iedereen heeft zwakke punten en niemand is perfect. Makkelijk is het niet maar er zijn wel manieren om het constructief aan te pakken. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt.
Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Waarom wordt de vraag gesteld. Voor de ene sollicitant is het benoemen van positieve eigenschappen geen enkel probleem voor de ander is het een stuk lastiger te benoemen. Zorg dat je taalgebruik positief blijft. Valkuilen of zwakke punten. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen.
Toch hoop je stilletjes dat de vraag wat zijn jouw zwakke punten niet aan bod komt tijdens het sollicitatiegesprek. Noem een slechte eigenschap die ook geïnterpreteerd kan worden als een goede eigenschap. Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten².
Gallery of Zwakke Punten Tijdens Een Sollicitatie
