Som eigenschappen op waar de werkgever om kan lachen of koppel er een concreet voorbeeld aan om de zwakte te kaderen. Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen.
Sterke En Zwakke Punten Benoemen In Een Sollicitatiegesprek
Zwakke punten sollicitatie voorbeeld. Om je op weg te helpen geven we twee voorbeelden van het toepassen van de starr methode. Valkuilen of zwakke punten. Hm die eigenschappen houd je maar beter voor jezelf. Goede en slechte eigenschappen met lijst iedereen heeft zowel goede eigenschappen als slechte eigenschappen. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Wees eerlijk maar maak wel een strategische selectie.
In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. In de zogeheten sterke punten zoekt de recruiter vooral punten die aansluiten bij het profiel van het bedrijf. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer.
Waarom wordt de vraag gesteld. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Het tegendeel is waar. Bepaal welke zwakke punten je aanhaalt tijdens je sollicitatie. Met de sterktezwakte vraag wil de recruiterwerkgever er achter komen of je eerder zwakke punten van jezelf bent tegengekomen.
De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen. En nog belangrijker wat je met deze zwakke punten hebt gedaan en hoe je ze hebt willen verbeteren. Gebruik deze voorbeelden van positieve eigenschappen als inspiratie voor jouw sollicitatie. Het is altijd prettig om voorbeelden van sterke punten in te zien als hulpmiddel voor je sollicitatie. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties.
Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. Het is belangrijk om te weten wat je goede en slechte eigenschappen ofwel positieve en negatieve eigenschappen zijn als je gaat solliciteren. Vraag van de recruiter.
Gallery of Zwakke Punten Sollicitatie Voorbeeld
