Iemand die amper nederlands spreekt zal geen baan krijgen bij een callcenter. Ik vind dat bedrijven gewoon kunnen kijken naar de afgegeven salarisindicatie opleiding werkervaring marktconform en passend bij de organisatie.
Sollicitatiebrief Assistent Begeleider De Beste Zorg
Wat mogen werkgevers niet doen bij een sollicitatie. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Ben je afgewezen en vermoed je dat dit op grond van discriminatie is gebeurd dan kun je een klacht indienen bij de klachteninstantie van de nvp. Of je het er nou mee eens bent of niet. Dan kun je je social media ook zo indelen dat alles wat er te zien is niet schadelijk is. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
Wees eerlijk en open. Maar iemand afwijzen vanwege kenmerken die niet relevant zijn voor de. Wat je in ieder geval nooit moet doen is de vraag beantwoorden omdat je niet kinderachtig of stijf wilt overkomen. Ook zet je de kandidaat erg klem. Indien je het idee hebt dat een sollicitatie niet correct is verlopen dan kun je een klacht indienen bij de klachteninstantie nvp sollicitatiecode. Leeftijd mag geen rol spelen bij een sollicitatie.
Een enquête uitgevoerd bij 2000 personeelsmanagers zorgt voor wat extra cijfermateriaal. Screenen werkgevers je social media echt bij een sollicitatie en mag dit wel. Ik kijk eerst naar de harde criteria. De eerste indruk die je maakt wordt voor meer dan de helft gevormd door de manier waarop je je kleedt en gedraagt lichaamstaal dus en voor 38 door de toon van je stem en je taalgebruik. Met name mensen die wat ouder zijn hebben natuurlijk vaak al veel meer relevante werkervaring opgedaan. Alleen als iemand heel ervaren is wil ik dat nog wel eens door de vingers zien.
In deze wet is vastgelegd dat werkgevers geen vragen mogen stellen over levensovertuiging. Een loonstrook vragen vind ik persoonlijk brutaal en best wel een kijkje in iets wat prive is. De uitspraak van deze instantie is echter niet bindend. Dat is gewoon een eis waar ik niet van af kan wijken zeker niet bij startersfuncties. Dat geldt als een sollicitant niet over de juiste kwaliteiten beschikt om het werk goed uit te voeren. Van sommige eisen kunnen we niet afwijken schutte.
In sommige gevallen mogen werkgevers wél onderscheid maken. Zo moet je bij ons altijd een master hebben gedaan als je binnenkomt. Als u voor de functie een medische keuring moet ondergaan moet dit in de vacature. Veel werkgevers vinden dit een goede vergelijking. Ook niet als een werkgever geen concrete leeftijdseis maar bijvoorbeeld een maximum van drie jaar ervaring vraagt. Soms kunnen werkgevers een goede reden hebben om leeftijdsonderscheid te maken.
20 dingen die je beter niet doet tijdens je sollicitatie.
Gallery of Wat Mogen Werkgevers Niet Doen Bij Een Sollicitatie
