Een algemene definitie van ziek zijn is een verstoring van de gezondheideen chronische ziekte is niet volledig te genezen en heeft een gemiddeld lange ziekteduur. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
De 8 Beste Afbeeldingen Van Sollicitatietips Via Vdab
Vragen naar ziekte bij sollicitatie. Als sollicitant ben je uniek. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Wat is eigenlijk ziek zijn. Denk aan persoonskenmerken zoals geslacht religie politieke overtuiging of een eventuele beperking. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Als hij een ziekte of beperking heeft waarvan hij weet dat hij daardoor niet zonder meer in staat is de functie te verrichten conform de functie eisen dan dient de sollicitant dit wel uit zichzelf aan te geven.
Enclyclo volgens het nationaal kompas zijn er in nederland 53 miljoen mensen met een chronische ziekte. Een werkgever moet bij ziekte twee jaar lang loon doorbetalen en zal. Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatie. Medische keuring ziekte en sollicitatie. Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft. Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk.
Dit soort factoren kunnen belangrijk zijn voor de baan waarnaar je solliciteert. Stel dat u solliciteert bij een financiële instelling. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Daarnaast gelden speciale wettelijke bepalingen voor de screening bij vertrouwensfuncties als politieambtenaren werknemers van particuliere beveiligingsorganisaties werknemers van recherchebureaus luchtvaartpersoneel en sommige functies bij de overheid. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever.
Bij een wettelijk verplichte screening mag de werkgever een verklaring omtrent het gedrag vog vragen. Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in amsterdam geeft juridisch advies over ziekte en sollicitatie. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Omdat dit hier niet het geval was wordt de vordering van de werknemer toegewezen. Nee u mag hier vanwege de privacy van de sollicitant niet naar vragen. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
En wanneer ben je chronisch ziek. Mag ik als werkgever een sollicitant vragen naar zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim bij de vorige werkgever. In dat geval mag de kandidaat werkgever vragen of u in het verleden bent veroordeeld voor een vermogensdelict. Maar er zijn ook kenmerken die niet belangrijk zijn voor een functie. Vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden mag de kandidaat werkgever eigenlijk alleen voor zover dit vanuit de aard van de functie nodig is. Bijvoorbeeld omdat je een andere werkervaring of opleiding hebt dan de overige kandidaten.
De kantonrechter wijst er ook op dat een werknemer een ziekte alleen bij zijn sollicitatie moet melden indien de werknemer hoort te begrijpen dat die ziekte hem ongeschikt maakt om het werk waar hij naar solliciteert uit te voeren.
Gallery of Vragen Naar Ziekte Bij Sollicitatie
