Vragen naar het salaris naar aanleiding van een vacature hoe doe je dat op een nette manier. Heb geen kritiek op de vacature eisen.
Media Tweets By Jolanda Zwetsloot Jolandamarijoey Twitter
Solliciteren vragen naar salaris. Om discussie te vermijden laat de werkgever de sollicitant het best op papier verklaren dat hij enkel de job wenst uit te voeren aan dezelfde of aan betere voorwaarden dan zijn huidige job. Maar als de interviewer vraagt naar je salarisverwachting dan moet je daar natuurlijk wel op in gaan. Vraag in het eerste gesprek niet naar het salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Bij de politie krijg je ook een marktconform salaris en naar mate je promoveert in functie zal je ook stijgen in salaris. En wanneer je veel vragen hebt beperk je lijstje dan tot maximaal drie. En vraag gerust naar de laatste leermomenten van het management.
Een optie is dat je de vraag terugkaatst. Ook mag de werkgever niet vragen naar het ziekteverzuim in het verleden. Wees zeker van je zaak. Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan en vacatures aan het doorspitten bent valt het al gauw op dat in de meeste vacatures met geen woord wordt gerept over het salaris. Staar je niet altijd blind op het vaste primaire deel van het salaris maar kijk ook naar de pensioen en ziektekostenregeling. Daar is een eventueel tweede gesprek voor.
Komen de antwoorden snel en natuurlijk of kijken zij elkaar verbijsterd aan. Veel vragen kun je ook tijdens een sollicitatiegesprek stellen of ze worden misschien vanzelf tijdens de bedrijfsintroductie beantwoord 7. Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. Hieronder vind je enkele suggesties om veelgestelde vragen te beantwoorden. Vaak kunnen dergelijke zaken ervoor zorgen dat een in eerste instantie niet al te hoog salaris toch interessant is wanneer je secundaire voorwaarden optelt bij de primaire voorwaarden. Als ze aan je vragen wat voor salaris je in gedachten had kan je vragen waar ze zelf aan zaten te denken.
Via de home pagina kun je solliciteren naar een functie. Juist door het stellen van zulke vragen ontdek je hoe open transparant en eerlijk jouw toekomstige werkgever in werkelijkheid is. Het is verstandig om de tijd te nemen bij het beantwoorden van moeilijke vragen. Hierbij zit er een stuk ooc out of character in en een deel ic in character. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Als de gezondheid rechtstreeks van belang is voor de functie waarop iemand solliciteert bijvoorbeeld omdat hij belangrijke onderdelen van deze functie niet kan uitvoeren vanwege een ziekte of beperking dan moet de sollicitant dit zelf aan de werkgever vertellen tijdens het sollicitatiegesprek.
Hoe reageren je gesprekspartners op jouw vragen. Het is in die situatie dan ook gerechtvaardigd om niet enkel naar het loon te vragen maar ook naar een recente loonbrief om die bewering te controleren. Wij willen je vragen om deze vragen zo goed mogelijk in te vullen. Probeer het gesprek dan bijvoorbeeld op gang te brengen door open vragen te stellen. Helaas zijn er ook altijd moeilijke vragen in een sollicitatiegesprek waaronder de hoogte van het salaris.
Gallery of Solliciteren Vragen Naar Salaris
