Of je nu voor een kleine of grote onderneming werkt de mate waarin je je goed voelt in de bedrijfscultuur kan een grote impact hebben op je jobtevredenheid en op lange termijn je carrière. Dus ga je op sollicitatiegesprek bereid dan zeker ook wat vragen voor over de bedrijfscultuur om erachter te komen of die past bij wat jij zou willen.
Vragen Tijdens Je Sollicitatiegesprek De Do S Amp Dont S
Sollicitatie vragen over bedrijfscultuur. 6 essentiële vragen die je moet stellen tijdens je gesprek. We weten dat het de prestaties en daarmee resultaten van ons bedrijf beïnvloedt maar weten niet precies hoe. Je kan je voorbereiden door online onderzoek te doen maar het helpt ook om als voorbereiding op je sollicitatiegesprek alvast een paar vragen over de bedrijfscultuur te bedenken. Het stellen van ondoordachte vragen of vragen die al aan de orde zijn geweest. En hoe vis je uit welke cultuur een bedrijf heeft nog voor je er aan de slag gaat. Gelukkig zijn met je job hangt zelden alleen af van je takenpakket.
Welke bedrijfscultuur past het best bij jou. Deze zes essentiële vragen zijn een goede richtlijn. Zij hebben deze vragen opgesteld na uitvoerige bestudering van modellen die op empirische wijze de cultuur van een organisatie meten. Deze zijn dan weer gebaseerd op een set gedeelde waarden. Geen enkel sollicitatiegesprek of interview is hetzelfde maar toch zijn er vragen die in gesprekken naar voren komen. Het geheel aan waarden en normen die heersen op de werkvloer.
Om je zenuwen wat in bedwang te houden en je goed voor te bereiden kan je deze lijst doornemen om vooraf te bedenken wat voor antwoorden je zou kunnen geven. De uitdaging voor leiders en managers is het in kaart brengen van de belangrijkste issues die samenhangen met cultuur en waarop actie ondernomen kan worden om die cultuur te versterken of te veranderen. Wat zijn je sterke punten. Minstens even belangrijk is de bedrijfscultuur. Dat kan betekenen dat de onderneming bureaucratisch en traag is met weinig oog voor de individuele persoonlijkheid van haar werknemers. Je kunt een bedrijfscultuur ook afleiden uit de omgeving waar het bedrijf zit.
Maar zegt hoover stel geen vragen puur om het vragenstellen. De bedrijfscultuur bestaat uit de ongeschreven regels gewoonten en gedrag van alle medewerkers binnen een bepaalde firma. Het begrip bedrijfscultuur wordt omschreven als een patroon van normen waarden verwachtingen en doeleinden binnen een organisatie. Ook uit de manier waarop processen verlopen kan je veel afleiden over de bedrijfscultuur. Door tijdens het gesprek gerichte vragen te stellen toon je bovendien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de job het bedrijf en de bedrijfscultuur. Wil je weten welke bedrijfscultuur het best bij jou past.
Bedenk dat een verzamellocatie met minder goed onderhouden panden vaak aangeeft dat het bedrijf meer winstgericht dan werknemers gericht is. Denk zorgvuldig na over wat je wil gaan vragen. Vertel eens wat over jezelf. We hebben het er vaak over maar kunnen er ook niet echt de vinger achter krijgen. Geen twee bedrijven zijn dezelfde. Is het een standaard verzamellocatie met veel bedrijven of is het een goed onderhouden pand in een goede buurt.
Gallery of Sollicitatie Vragen Over Bedrijfscultuur
.png)
