Bereid je op deze vragen voor. Mocht iemand vragen om je loonstrookje dan kun je netjes antwoorden dat je dat persoonlijk niet nodig vindt maar wel een salarisindicatie voor ze hebt.
Salarisonderhandelingen Loopbaanadvies Net
Sollicitatie vragen naar salarisstrook. Vragen naar het waarom van een salarisstrook. Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren. Ik vind dat bedrijven gewoon kunnen kijken naar de afgegeven salarisindicatie opleiding werkervaring marktconform en passend bij de organisatie. In principe gaat ze het mi niets aan wat je eerder verdiend hebt. Maar jij als werknemer hebt net zo goed het recht om niet aan dit verzoek te voldoen. Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die.
Ook zet je de kandidaat erg klem. Een loonstrook vragen vind ik persoonlijk brutaal en best wel een kijkje in iets wat prive is. Tijdens sollicitaties verzamelen werkgevers veel persoonsgegevens van sollicitanten. Soms kan dit misschien voor lastige situaties zorgen maar het weigeren van het laten zien van je salarisstrook is géén geldige reden voor je werkgever om je alsnog af te wijzen. De berekening bij het verlaten van werkgever wordt door een extern bedrijf gedaan en krijg je zowat 3 weken later. Wat zou de werkgever jou nog meer kunnen vragen.
Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever. Zolang ze nog niet jouw werkgever zijn is dat gevoellige persoonsinformatie waar ze niet om mogen vragen. Voordat je naar het sollicitatiegesprek toe gaat kun je zelf ook nog wat vragen bedenken. Het lijkt steeds vaker voor te komen. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. Ahum ik denk niet dat je een staight antwoord krijgt.
Als ze doordrammen kan je een klacht indienen bij de autoriteit persoonsgegevens. Ik vind dat je probeert op een goede manier naar een oplossing te zoeken. Wel de info aanleveren waar ze om vragen maar de dingen weglaten die jij liever niet op tafel hebt. Ja een bedrijf heeft het recht om een sollicitant naar zijn of haar loonstrookje te vragen. Zo kunnen ze alsnog een inschatting maken. Welke vragen heb jij zelf.
Op je salarisstrook staat je bsn. Bij de nieuwe werkgever wordt dat dan doorgegeven voor de berekening van je nieuwe netto loon. Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen. Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling. In de eerste plaats via hun sollicitatiebrieven en cvs maar het verzamelen van persoonsgegevens gebeurt ook op andere manieren. Denk hierbij aan het bedrijf de functie en wat er online over jou te vinden is.
Bij sollicitatie wordt gevraagd naar je vorig loon extras wat je daar opgeeft is jouw probleem.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Salarisstrook
