Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt.
Het Sollicitatiegesprek Studio Werk
Sollicitatie 3 zwakke punten. Nou vind ik de vraag wat zijn uw 3 sterke en zwakke punten persoonlijk een volstrekt irrelevante vraag. Wat zijn uw 3 sterke en zwakke punten een hang yourself up methode. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Want als je de vraag eindigt met 3 zwakke punten van jezelf geef je de interviewers meteen hele goede redenen om je af te wijzen.
Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. Probeer je tijdens je voorbereiding thuis al in te leven in de reden waarom een recruiter graag wil dat je je zwakke punten bij een sollicitatie benoemt. De strategie bekennen en herstellen. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. Eigenlijk is de vraag.
De zwakke kanten ook zwakke punten kun je zien als verbeterpunten. Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. In vrijwel alle gevallen probeert hij of zij hiermee een duidelijk beeld te krijgen van je verbeterpunten hoe je daar persoonlijk tegenover staat en of er mogelijkheden zijn om je zwakke punten tijdens je baan om te buigen naar iets positiefs. Er zijn talloze persoonlijke eigenschappen die je kunt benoemen als je ze bezit en relevant zijn voor de functie. Zo kan een bescheiden persoon gezien worden als een onzichtbaar persoon en een ambitieus iemand als te veeleisend. Als je al wat ervaring hebt bedenk dan eens welke punten regelmatig aan bod kwamen in functioneringsgesprekken of andere evaluaties.
Je wilt niet dat je toekomstige werkgever valt over je zwakke punten. Het is logisch dat je je zwakke punten niet graag prijsgeeft. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Het tegendeel is waar. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen.
Je geeft toe dat je een zwak punt hebt maar onmiddellijk daarna zeg je waarom die zwakte ook. Hieronder vind je concrete voorbeelden van zwakke punten die je kan gebruiken tijdens je sollicitatie. Waarom wordt de vraag gesteld. Probeer niet om een sterk punt te presenteren als een zwak punt. Ook geef ik drie voorbeelden van slechte eigenschappen sollicitatie die je met een positief randje kunt noemen tijdens je sollicitatiegesprek. De strategie bekennen en herstellen is noodzakelijk als je je zwakke punten uit de doeken doet.
Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen. In dit artikel leg ik uit waarom het belangrijk is om je slechte eigenschappen te benoemen.
Gallery of Sollicitatie 3 Zwakke Punten
