Bedenk van tevoren nog eens op welke momenten jij in jouw loopbaan echt in je element was. Het is de laatste stap naar jouw nieuwe baan.
Sollicitatiegesprek Voorbereiden Check Onze Tips Youngcapital
Onderwerpen tweede gesprek sollicitatie. Gedrag uit het verleden wordt immers gezien als voorspeller van gedrag in de toekomst. Aangezien je op tweede gesprek mag komen ging er ook veel goed in je eerste gesprek. Je krijgt vast en zeker lastige vragen en het is zaak om hier goed op voorbereid te zijn. Tijdens het 2e gesprek ga je verder in op salaris wensen en arbeidsvoorwaarden. Je telefonische sollicitatie of eerste sollicitatiegesprek is goed verlopen. Je wordt dan ook uitgenodigd voor een tweede gesprek of opvolgingssollicitatie.
Daarom is het vooral hier belangrijk om te letten op je lichaamstaal. Het tweede gesprek in een sollicitatieprocedure gaat vaak een stuk dieper. In het tweede gesprek is het essentieel niet op dezelfde onderwerpen vast te lopen. Schrijf op welke zaken je graag opgehelderd wilt hebben en vraag deze tijdens de tweede ronde. Daarom is het in het tweede gesprek belangrijk dat je open en eerlijk bent. Maak dus veel gebruik van de starr methode en koppel situaties uit het verleden aan de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die bij je toekomstige functie horen.
Oefen hier extra goed op. Je staat nu al een stap dichter bij je nieuwe job. Maak gebruik van de mogelijkheid om sterk terug te komen op punten waar je in het eerste gesprek minder op scoorde. Voel de stoelleuning in je rug creëer rust en nodig de anderen uit om vragen te stellen. In het tweede gesprek komen twijfels aan de orde. Een vrij algemene openingsvraag is.
Het kan dus voorkomen dat er vragen die in het eerste gesprek aanbod zijn gekomen nu nog een keer herhaald zullen worden wel zal er dieper worden ingegaan en meer worden doorgevraagd op deze onderwerpen. Een tweede gesprek is in veel sollicitatieprocedures de laatste fase voordat de contractonderhandelingen van start gaan. Hierdoor kan het zijn dat je weer dezelfde vragen moet beantwoorden als in het eerste gesprek maar ook dat je juist hele andere vragen krijgt. De inzet van zon sollicitatiegesprek ligt dan ook hoger. Het tweede sollicitatiegesprek is het ideale moment om duidelijkheid te krijgen. Misschien krijg je al aan het einde van het tweede gesprek de baan.
Meer de diepte in met het tweede gesprek. Wat kunnen we verwachten als we jou in dienst nemen. Het eerste gesprek wordt meestal door één persoon afgenomen bij het tweede gesprek zijn er vaak meerder mensen aanwezig. Tijdens het tweede gesprek kun je dus gedragsgerichte vragen verwachten. Bekijk nog eens de 60 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek. Houd er rekening mee dat je in het tweede sollicitatiegesprek meer de diepte in zult gaan.
Een goede voorbereiding kan dus het verschil betekenen tussen een leuke nieuwe baan en een afwijzing. Misschien waren er na het eerste gesprek wel zaken die je niet helemaal duidelijk waren. Waar er tijdens het eerste gesprek om en nabij 8 personen worden uitgenodigd worden er voor het tweede sollicitatiegesprek ongeveer 3 personen uitgenodigd. Als er een klik is is het heel goed mogelijk dat je uitgenodigd wordt voor een tweede sollicitatiegesprek.
Gallery of Onderwerpen Tweede Gesprek Sollicitatie
