Als werkgever kun je iemand onder bijzondere omstandigheden onmiddellijk ontslaan zonder opzegtermijn of ontslagvergoedingdaarvoor heb je een dringende reden nodig. Het feit dat aanleiding geeft tot het ontslag om dringende reden is aan de voor ontslag bevoegde persoon bekend wanneer deze omtrent het bestaan van dat feit en de omstandigheden die daarvan een dringende reden kunnen maken voldoende zekerheid heeft om met kennis van zaken een beslissing te kunnen nemen inzonderheid voor haar eigen overtuiging en tevens tegenover de andere partij en het gerecht.
Outplacement Loopbaanbegeleiding Outplacement Coaching
Motivatiebrief ontslag dringende reden. De motivatie van het ontslag om dringende reden moet je schriftelijk doen. Om een dringende reden. Het feit mag niet langer dan 3 werkdagen bekend zijn. Bij ontslag om dringende reden moet de werkgever volgende termijnen en vormvoorwaarden respecteren. De werkgever moet je ontslagredenen niet spontaan meedelen. Ontslag op staande voet door dringende reden.
Dringende reden voor ontslag op staande voet. De werkgever moet de ontslagbrief versturen ten laatste 3 werkdagen nadat hij kennis heeft van de feiten. Dat kan indien u direct na het aan u bekend worden van de dringende reden ontslag op staande voet geeft waarbij u ook gelijk mededeelt aan de medewerker waarom hij dit ontslag krijgt. Het niet naleven van een aantal juridische regels terzake kan immers zware gevolgen hebben voor uw onderneming. Per aangetekende brief is de meest gekozen weg. De hierboven beschreven omstandigheden vormen een dringende reden in de zin van artikel 7678 bw op grond waarvan wij uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd hebben.
Je kan er ook voor kiezen de medewerker een gewone brief te sturen en hem een kopie van deze brief te laten ondertekenen voor ontvangst. Brief voor ontslag om dringende redenen arbeiderbediende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duurbepaalde duurduidelijk omschreven werk tijdens de proefperiode of na de proefperiode belangrijke opmerking. De verbreking van een arbeidsovereenkomst mag u niet te licht opvatten. Ook als je een ontslag wegens dringende reden overweegt is het afstemmen met de juridische dienst geen overbodige luxe. Dat is een ernstige fout die verdere samenwerking onmogelijk maaktdenk maar aan diefstal fraude of schending van bedrijfsgeheimen. Of met toepassing van een verkorte opzeggingstermijn.
Roep juridisch advies in zowel voor een ontslag als bij een vraag tot ontslagmotivering. Is er een dringende reden aanwezig dan kunt u uw medewerker soms op staande voet ontslaan. Door dit ontslag op staande voet bent u bovendien schadeplichtig geworden. Maak van de nood een deugd. Jij moet zelf om je motivatie voor het ontslag vragen via een aangetekend schrijven binnen de 2 maanden nadat de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. De rechter oordeelt of het ontslag al dan niet kennelijk onredelijk is.
Vind je toch dat je je ontslag moet noemen geef dan een positieve draai aan de formulering van de reden van je ontslag. Benoem wat je ervan geleerd hebt of bespreek een eigenschap waarvan je het erg belangrijk vindt dat deze tot zijn recht komt.
Gallery of Motivatiebrief Ontslag Dringende Reden
